Psicomotricidad. Guía de evaluación e intervención - Bernaldo de Quirós (PDF)

Resumen:
La Psicomotricidad es una disciplina que concibe al hombre como un ser global, y cuyo objetivo es el desarrollo de sus competencias motrices, cognitivas y afectivo-sociales. Constituye una herramienta de trabajo y un recurso metodológico para profesionales tanto del ámbito de la educación como del terapéutico.Este libro ofrece una guía de actuación para los profesionales que trabajan el ámbito psicomotriz. Tras hacer una breve introducción a la psicomotricidad, se ofrece una guía general de evaluación e intervención psicomotriz indicando cómo es una sesión, el proceso de evaluación a seguir, los objetivos de intervención en función de la edad de los niños, qué hace el psicomotricista y qué técnicas se pueden aplicar. La última parte del libro se dirige a distintos ámbitos de la discapacidad, ofreciendo al profesional orientaciones para la evaluación y la intervención en cada uno de sus distintos tipos. La obra está dirigida a los profesionales del ámbito de la educación (maestros, pedagogos, profesores de educación física, educadores, etc.) y terapéutico (terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, logopedas, psicólogos, médicos, etc.) relacionados con la psicomotricidad, así como a los estudiantes de estas disciplinas.

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La maté porque era mía - Muntané (PDF)

Resumen:
M. D. Muntané, sabedora de que la violencia de género proviene de la ideología masculina de superioridad ante la mujer, investiga las vías fisiológicas que el pensamiento y la cultura moldean para transformar la discriminación en cólera. Hay una visión optimista en este enfoque porque igual que una ideología puede programar el cerebro y cambiar neurotransmisores u hormonas, preparando el cuerpo para ejercer la violencia, otra ideología como por ejemplo la oriental, puede desprogramar y liberar la mente de falsas expectativas de superioridad y dominio, devolviendo cuerpo y mente a su estado natural. Este libro nos hace reflexionar sobre el cerebro, sobre los maltratadores y sobre nosotros mis-mos, nos plantea muchos interrogantes y nos sugiere muchas puertas abiertas a la investigación, tanto científica como personal.

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Psicología para Gerentes - Fernando Neves (PDF)

Resumen:
Si existe algo que es común a la actividad de cualquier gerente, sea cual fuere su ramo de actividad o su nivel en la organización, es tratar con personas. 
Administrar es coordinar recursos, de los cuales, los humanos son, tal vez, los que producen los resultados más imprevisibles. Para lograr el éxito como equipo de organización o empresario es necesario algo más que visión estratégica... Es preciso saber sacar provecho de los recursos humanos.
Son las personas las que producen excelencia. Querámoslo o no, todas las grandes (y pequeñas) obras, ideas y productos, nacen de personas que, en su actividad de crear, hacen posible la constante transformación del mundo.
Imagine a la empresa (o a su departamento o dirección) como un sistema en el que influyen dos tipos de variables: las variables controlables (vc) y las variables no controlables (vnc). Esta es una manera de definir el comportamiento de ese sistema y hacerlo en función de esos dos grupos de variables, o sea:
                                                    Comportamiento = f (vnc, vc)
                        ¡Conocer bien esta función es la clave del éxito de cualquier gerente!

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La Figura Humana. Test Proyectivo de Karen Machover (PDF)

Resumen:
A través del dibujo de la figura humana, la personalidad proyecta toda una gama de rasgos significativos y útiles para un mejor diagnóstico, tanto psicodinámico como nosológico. El test de la figura humana de Karen Machover gana prestigio y popularidad constantemente, y es, junto al Psicodiagnóstico De Rorschach, Al Tat Y A La Escala Wechsler-Bellevue (o el Wais), uno de los mejores instrumentos para la evaluación de la personalidad total.

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Teorías de la personalidad - Susan Cloninger (PDF)

Resumen:
 El estudio científico de la personalidad se construye sobre las discusiones filosóficas de la naturaleza humana. Como campo de la psicología moderna, el estudio de la personalidad tiene sus raíces tanto en la tradición clínica de la psicoterapia como en la tradición científica de la investigación empírica. Este texto se aproxima a ambas raíces, representando la creencia de que cada una puede enriquecer a la otra. No obstante, no se unen con facilidad.
Este texto tan interesante proporciona una descripción de las principales teorías clásicas y actuales acerca de la personalidad, e integra una explicación clara de la teoría con la investigación más reciente.

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Familia y Desarrollo Psicológico - Enrique Arranz (PDF)

Resumen:
El núcleo del contenido de este trabajo viene constituido por el análisis del grupo familiar como un contexto del desarrollo psicológico humano. Se presentan los diferentes modelos teóricos de estudio e investigación de la Psicología familiar, así como sus principales logros y objetivos de futuro, sintetizando en un manual accesible los principios básicos de esta disciplina.

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Psicoterapía infantil con juego. Casos clínicos - Esquivel & Ancona (PDF)

Resumen:
Esta obra es producto de muchos años de experiencia e investigación de la autora en el campo de la Psicoterapia infantil. Los colaboradores que participan en esta obra son terapeutas especializados que se han formado en la residencia de Psicoterapia infantil de la UNAM y en el Instituto de Juego y Psicoterapia A. C., con un gran caudal de experiencia en diversas instituciones públicas y privadas. Psicoterapia infantil con juego. Casos clínicos, conjuga dos vertientes necesarias para el trabajo con niños: fundamentación teórica y clínica aplicada. 

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Relaciones Humanas. Comportamiento humano en el trabajo - J. DuBrin (PDF)

Resumen:
Tener éxito en cualquier puesto que suponga interacción con la gente exige dos amplias series de competencias: habilidades funcionales y habilidades genéricas. Las habilidades funcionales se refieren al conocimiento de la propia disciplina, habilidades técnicas, habilidades especializadas o sencillamente detalles del empleo. Las habilidades genéricas se refieren a las competencias, entre las que se encuentran: buenos hábitos en el trabajo, administración del tiempo, habilidades en tecnología de la información, ética y habilidades interpersonales. El propósito de relaciones humanas es ayudar a los lectores a mejorar sus habilidades interpersonales en el trabajo. Se recurre a dos métodos primordiales; en primer lugar, se presentan conceptos básicos para comprender mejor los temas clave de las relaciones interpersonales en las organizaciones, en segundo lugar, se ofrecen sugerencias, ejercicios y casos, concebidos con el fin de mejorar las habilidades interpersonales en relación con cada tema.

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